那培训记录也查吗？

培训记录需核查，但需区分层级与目的：

1. 必须硬查的内容

• 行为改变证据：
  • 培训后1个月，管理者在真实工作场景中使用工具的截图（如：1对1会议记录表标注“使用GROW模型”）
  • 验证方法：对比培训前后下属的辅导反馈问卷（如“上级近期是否与你进行过目标导向的谈话？”）
• 实操成果：
  • 培训作业的完成度（如：决策权地图填写后的团队审批流程截图）

2. 可弹性处理的内容

• 签到记录：允许在线培训系统自动生成签到日志（无需手动截图）
• 测验分数：可接受但需验证防作弊（如：启用摄像头监考或随机抽查答题时间）

3. 防造假的三种策略

• 交叉验证：随机抽10%学员的“行为改变案例”，由直属上级签字确认真实性
• 行为日志追踪：在LMS系统中设置工具使用自动记录（如：管理者在系统发起辅导时，自动生成带时间戳的记录）
• 突击抽查：每月调取10%管理者的1对1会议录音，AI检测是否包含GROW模型关键话术（如：“你的目标是什么？”）

一句话结论：
培训记录查核心行为改变证据（而非签到/分数），用系统+人工双重验证防伪。