绩效门槛是硬性指标吗

绩效门槛必须是硬性指标，但需分场景弹性处理：

1. 硬性前提

• 连续12个月绩效达标（如：销售岗月均完成率≥90%）
• 关键行为量化（如：管理岗必须完成8次团队辅导记录）
• 通过硬性筛选后再进入“软性评估”（领导力测评、同事评价）

2. 例外情况（需特批）

• 潜力候选人：绩效差但因业务转型表现突出（如用创新方案挽救项目）
• 特殊人才：技术专利持有者，绩效B+但贡献不可替代
• 关键步骤：提交“绩效豁免申请”，由CEO+HRVP联签

3. 执行风险控制

• 每季度审核“豁免案例”，若通过率超过10%则说明门槛设置过低
• 避免双标：对关系户或高管亲信绝不开放豁免通道

一句话总结：
硬性门槛确保公平性，弹性格子保留灵活性，但需用制度防漏洞。