领导力发展

1. 卓越领导者首要核心素养是（单选题）

A. 责任担当，遇事不推诿敢扛事

B. 权术谋略，把控下属言行

C. 追求特权，享受管理身份

D. 独断行事，不听他人建议

2. 团队意见无法统一僵持不下，管理者应当（单选题）

A. 统筹权衡，择优确定执行方向

B. 强行按照自己想法执行

C. 搁置问题放任停滞不前

D. 顺从多数放弃合理判断

3. 分配紧急攻坚任务，优先选派（单选题）

A. 能力匹配、责任心强的员工

B. 资历最老的老员工

C. 关系亲近的下属

D. 随意抽签分配人员

4. 下属主动提出工作创新思路，管理者态度（单选题）

A. 鼓励尝试，把控风险稳步推进

B. 直接否定拒绝一切改变

C. 表面赞同实际不予支持

D. 漠视不理搁置创新想法

5. 团队士气低落工作拖沓，管理者首要做法（单选题）

A. 找准根源沟通，提振团队精气神

B. 严厉批评施压逼迫干活

C. 降低任务标准敷衍收尾

D. 更换人员重新组建团队

6. 管理中运用奖惩机制，基本原则（单选题）

A. 公平公正，赏罚分明有据可依

B. 凭个人喜好随意奖惩

C. 只奖励不处罚纵容问题

D. 严苛处罚极少给予嘉奖

7. 接到上级下达硬性考核指标，第一步（单选题）

A. 拆解目标，合理分配到人

B. 直接原样下发不加规划

C. 叫苦推脱不愿承接任务

D. 压缩质量勉强应付达标

8. 处理跨部门协作纠纷，管理者站位（单选题）

A. 立足整体，协调化解分歧矛盾

B. 偏袒本部门争夺利益

C. 置身事外不愿参与调解

D. 指责对方部门推卸问题

9. 长期稳定发展团队，关键做好（单选题）

A. 人才梯队搭建，新旧有序衔接

B. 只使用现有人员不培养新人

C. 固定岗位不变动规避调整

D. 淘汰能力偏弱所有员工

10. 管理者面对自身工作过失，选择（单选题）

A. 主动认错整改，吸取经验教训

B. 掩盖过失推脱给下属

C. 淡化问题假装没有发生

D. 固执己见拒不承认错误