能举个领导力案例吗？

好的，举个例子：
假设你是一个小团队的负责人，团队需要完成一个比较困难的项目，但时间紧迫。一般的管理方式可能是直接分配任务、盯着进度、要求大家加班。
但领导力的做法可能是：
先和团队沟通项目的重要性，让大家理解背后的意义（比如这次项目成功会带来团队转型的机会）。然后问大家：“我们遇到的核心挑战是什么？你们觉得怎么做才能既高效又不至于太累？”鼓励大家提出自己的想法。在讨论中，你可能发现有人擅长策划、有人擅长技术、有人擅长对外沟通，于是根据他们的优势分配任务，而不是硬性指派。过程中，你主动去协调资源解决他们遇到的问题，而不是只催进度。最后项目完成，你公开感谢大家的贡献，并强调这是团队共同的成果。
这样的做法，核心不是“我命令你做什么”，而是“我如何创造条件，让团队愿意一起把事情做成”。这就是领导力和单纯管理的区别。