团队士气受影响吗？

可以从两个角度来看这个问题：

1. 会受影响：如果领导力不足，比如决策不清晰、方向反复变化、给予支持不够，团队会感到迷茫、不信任、甚至焦虑。士气自然下降。

2. 可以不受影响：如果领导者主动承担责任，保持透明沟通，及时回应团队关切，并且尊重每个人的付出，团队成员即使面临压力，也能保持信任和动力。

关键不在有没有问题，而在于领导者如何应对问题。好的领导力能减少对士气的负面影响。