组织层先看什么？

组织层首先要看三件事：战略、文化和协作机制。

战略决定了公司要去哪里，这是方向。比如公司决定开拓新市场，那领导力的培养就需要配备能应对新市场挑战的人才。
文化决定了公司用什么样的氛围做事，比如是鼓励创新还是强调纪律，这会直接影响你需要什么样的领导风格。
协作机制则是各部门之间如何配合，比如跨部门项目是否顺畅，这能看出领导者在打破“部门墙”方面的能力。

简单来说，先看“想去哪”（战略），再看“怎么想”（文化），最后看“怎么走”（协作）。