如何诊断需求？

诊断领导力培训需求，只需三步：

1. 组织层

   • 分析战略目标（如：数字化转型需要哪种领导力）
   • 关键人才流失率、部门协作痛点

2. 岗位层

   • 任务清单（管理者日常高频难题）
   • 胜任力差距（如：缺乏授权能力导致团队效率低）

3. 个人层

   • 360评估、绩效数据
   • 行为面试（关键事件：成功/失败领导案例）

快速工具：

• 痛点清单：让管理者列出“最棘手的三个管理场景”
• 数据对标：团队满意度对比行业基准值