领导力发展

A. 凝聚人心，带领团队达成共同目标

B. 手握权力管控约束下属

C. 独自包揽所有工作事务

D. 依靠资历地位压制他人

A. 整合意见，择优统一执行方向

B. 只采纳自己认可的观点

C. 放任分歧任由各自行事

D. 强势否决所有不同声音

A. 结合成员特长、能力合理分工

B. 随意指派不考量个人适配度

C. 把难题全部分配给新人

D. 轻松工作优先留给自己

A. 查清原因，帮助整改规避再犯

B. 严厉追责批评指责员工

C. 直接替下属全部兜底解决

D. 无视问题等待自行纠正

A. 赋能培养，带动全员共同成长

B. 只看重业绩忽视人员提升

C. 严格管控限制员工自主发挥

D. 依靠个人能力撑起整个团队

A. 居中调解，化解分歧维护团结

B. 偏袒一方加剧对立关系

C. 冷眼旁观任由矛盾激化

D. 追责问责判定单方过错

A. 贴合实际，兼具挑战与可行性

B. 目标过高脱离现实无法完成

C. 标准过低毫无进取提升空间

D. 频繁改动没有稳定方向

A. 权责对等，依规履职不滥用职权

B. 利用职权谋取个人私利

C. 事事独断拒绝他人参与

D. 下放权力放任不管不问

A. 认真研判，可行则采纳落地

B. 轻视忽视不予理会

C. 碍于面子表面应付了事

D. 担心权威受损直接拒绝

A. 稳住心态，带头鼓舞士气复盘

B. 推卸责任怪罪团队成员

C. 消极低迷失去带领信心

D. 缩减任务降低工作标准