能举个对话例子吗

当然可以。比如，你在工作中发现同事的某个方案有问题，想要提出建议：

错误示范：“你这个方案完全不行，这里逻辑错了，必须改。”（直接否定，容易引发对抗）

改进示范：“我看了一下这个方案，大致思路很清晰，只是第三部分的数据逻辑我感觉有点疑问，要不要一起看看怎么调整更稳妥？”（先肯定，再提出具体问题，最后邀请合作）

这样既表达了意见，又尊重了对方，对方更容易接受。