决策问题解决

A. 摸清真实情况，定位问题根源

B. 立刻仓促制定处置方案

C. 消极等待问题自行消失

D. 照搬旧经验直接套用处理

A. 综合比对利弊，择优做出决定

B. 依照个人喜好随意选取

C. 犹豫不决，长期搁置不决策

D. 盲从他人看法，放弃自我判断

A. 及时止损控损，降低不良影响

B. 相互指责，追究各方责任

C. 隐瞒实情，刻意掩盖问题

D. 只顾抱怨发泄，不采取补救措施

A. 客观事实与真实有效数据

B. 主观直觉与个人固有印象

C. 坊间传言、碎片化小道消息

D. 过往偏见，脱离当下实际情况

A. 灵活变通方式，坚守最终目标

B. 直接放弃整体任务不再推进

C. 死守原有步骤，拒绝任何改动

D. 停滞观望，被动等待事态变化

A. 整合各方思路，商定可行方案

B. 固执坚守自身想法不肯让步

C. 单纯顺从多数，忽略合理异议

D. 僵持不下，延误问题处理时机

A. 打破固有思维，探索创新解法

B. 反复沿用旧模式强行尝试

C. 束手无策，任由问题持续发展

D. 原样模仿他人做法不加思考

A. 预估潜在风险，备好应对预案

B. 只看重收益成效，无视潜藏隐患

C. 畏惧风险隐患，迟迟不敢决断

D. 先行执行，出现问题再临时补救

A. 问题逐步恶化，处置难度大幅增加

B. 自然消退，不会产生任何影响

C. 长久维持现状，不再发生变化

D. 衍生无关事端，偏离原有问题主线

A. 结合人员能力特长合理划分

B. 平均分摊任务，不区分难度差异

C. 简单工作自留，难题全部推诿

D. 单人包揽全部工作超负荷承担