解约通知怎么写合法？

解约通知要合法，关键得符合《劳动合同法》的规定。简单说，这几点要注意：

1. 明确解约理由：必须是法律允许的情况，比如员工严重违纪、公司经济性裁员，或者双方协商一致。不能随便编个理由，比如“不喜欢你工作方式”就不行。

2. 提前通知期限：如果公司主动解约，通常要提前30天书面通知，或者支付一个月工资作为替代（经济补偿金）。试用期员工解约只需提前3天。

3. 使用书面形式：口头通知不算数。要写纸质通知或邮件，明确写清解约日期、理由、依据的法律条款（例如《劳动合同法》第39条或第40条）。

4. 送达并留存证据：确保通知送到员工手上，比如当面签字、快递（保留回执）、或公司内部系统记录（员工已读）。避免员工说“没收到”。

5. 避免侮辱性内容：通知里别写负面评价，比如“能力差”“不听话”，这容易引发法律纠纷。只陈述客观事实和依据。

举个例子：如果员工连续迟到10次，公司按规章制度解约，通知可以写“因您2024年10月累计迟到10次，违反公司《考勤制度》第X条，依据《劳动合同法》第39条第2项，公司决定自2024年11月1日起解除劳动合同”。这样比较稳妥。

如果还是不确定，建议咨询律师或当地劳动监察部门，避免违法解约带来赔偿风险。