职业安全感建设
职业安全感建设
1. 广义职业安全四大维度是（）（单选题）
A. 人身、环境、交通、家庭
B. 人身安全、权益安全、技能安全、心理就业安全
C. 薪资、职位、人脉、资源
D. 作息、氛围、同事、领导
2. 技术焦虑（技术压力）的专业定义核心是（）（单选题）
A. 不会使用手机
B. 技术快速迭代导致个体适应压力、替代恐惧、失控感
C. 讨厌互联网
D. 抗拒娱乐软件
3. 下列不属于**技术焦虑细分类型**的是（）（单选题）
A. 技能更新焦虑
B. 岗位替代焦虑
C. 人际沟通焦虑
D. 算法控制焦虑
4. 职业安全感的**主观核心来源**是（）（单选题）
A. 公司规模大
B. 个人能力可控、未来可预期、风险可承受
C. 工资按时发
D. 同事关系和睦
5. 算法管理导致员工职业安全感下降的主要原因是（）（单选题）
A. 工作内容变简单
B. 工作被量化、被监控、自主空间压缩
C. 上班时间变短
D. 福利变多
6. AI替代风险最高的工作特征是（）（单选题）
A. 创造性强
B. 标准化、重复性、规则固定
C. 需要临场判断
D. 需要情感共情
7. “技能折旧速度加快”最直接导致（）（单选题）
A. 职业安全感提升
B. 持续性技术焦虑
C. 工作轻松
D. 升职加薪
8. 适度技术焦虑的正向价值是（）（单选题）
A. 造成心理压抑
B. 驱动终身学习、倒逼能力升级
C. 降低工作效率
D. 导致躺平
9. 过度技术焦虑最容易引发的职业心理问题是（）（单选题）
A. 职业自信
B. 职业倦怠、自我怀疑、习得性无助
C. 工作热情高涨
D. 创新能力提升
10. 数智时代**真正的职业安全**来自（）（单选题）
A. 企业终身雇佣
B. 可迁移能力、复合技能、不可替代性
C. 工龄积累
D. 岗位固定