如何量化职业安全感？

量化职业安全感5个维度

1. 薪资安全系数

   • 公式：月收入 / 当地最低生活开支
   • 达标值：≥3（如月收入1.2万÷0.4万=3）

2. 不可替代指数

   • 核心技能数量 × 行业稀缺度评分
   • 示例：掌握AI工具+行业细分经验 → 系数≥8（满分10）

3. 跳槽竞争力

   • 1个月内收到面试邀请率（≥50%）
   • 面试成功率（≥30%）

4. 风险兜底值

   • 储蓄覆盖空窗期月数（建议≥6个月）
   • 职业证书/资格证数量（≥2个现有效）

5. 发展贬值率

   • 每年技能更新投入时间：≥100小时
   • 行业薪资年度自然增幅：≤8%（需主动提升）

立即行动：测算当前分值，针对＜60分的维度制定30天提升计划。