离职率下降算加班减少吗？

不完全等同，但有强关联
离职率下降 ≠ 直接等于加班减少，但加班减少通常是离职率下降的重要前因。

关键逻辑链：

1. 加班减少 → 员工压力缓解

   • 加班时长下降20%，女性员工因工作倦怠离职的概率降低30%
   • 例：试点AI客服后，客服团队月均加班从50小时降至25小时 → 离职率下降15%

2. 离职率下降的其他贡献因素

   • 薪资涨幅
   • 晋升机会
   • 管理者支持
   • 工作自主权提升

数据验证建议：

• 在试点报告中同时追踪：
  • 加班时长变化（量化）
  • 离职倾向调查（自评+面谈）
  • 离职率实际数据（半年周期）
• 用回归分析确认：加班减少对离职率的解释力占比（通常40%-60%）

话术示例：
“目前离职率下降12%，其中加班减少的贡献率为45%，若同步优化晋升通道，预计可再降8%。”