能举个女性例子吗？

当然可以。比如，小丽在一家互联网公司做产品经理，工作了3年，能力不错。但她发现，团队里和她同期入职的男同事，往往更容易被分配去主导核心项目，而领导更倾向于让她负责执行层面的工作。小丽感到困惑，担心自己的职场发展受限。

从这个例子看，她面临的核心问题不是能力不足，而是“隐形偏见”——一种职场中常见的现象，比如领导可能下意识假设女性更擅长辅助性工作，而不太愿意挑战高风险的任务。要改变这种情况，小丽可以主动争取参与重大项目，明确表达自己的职业目标，同时寻求直属领导的反馈，让他了解自己的潜力。这样，她就能逐步打破这种偏见，推动自己的职业发展。