您当时怎么处理的？

我当时先让求职者拿出手机，把面试官的问题当场记录下来，然后根据问题类型分三步处理：

1. 先确认问题：如果没听懂，直接问：“您能再详细说明一下吗？”避免答非所问。
2. 再分析核心：针对行为面试题（比如“你如何处理压力”），用STAR原则（Situation-Task-Action-Result）快速组织回答，先讲背景，再讲行动和结果。
3. 最后留余地：如果实在不会，就说：“这个问题我暂时没有直接经验，但我从XX角度理解是……您觉得对吗？”这样既诚实又展示思考能力。