数字必须精确是吧？

不一定。简历上的数字并非都需要100%精确，关键在于可信度和合理性。例如，工作年限、项目周期、管理人数、业绩增长百分比等，如果记不清具体数字，可以取一个近似值或范围（比如“约3年”、“10-15人”、“增长约20%”）。但核心相关数据（比如岗位要求的特定指标）尽量准确，避免夸大或虚构，因为面试时可能会被追问细节。