泰勒思想

1. 科学管理理论的创始人是（）（单选题）

A. 法约尔

B. 弗雷德里克·泰勒

C. 韦伯

D. 马斯洛

2. 泰勒科学管理思想的核心出发点是（）（单选题）

A. 单纯增加员工数量

B. 提升生产效率，减少资源浪费

C. 侧重人情关系管理

D. 放任员工自由作业

3. 泰勒认为工人以往低效劳作主要原因是（）（单选题）

A. 体力不足

B. 操作无标准、消极怠工、方法落后

C. 设备过于先进

D. 薪资普遍偏低

4. 泰勒提出作业标准化，目的是（）（单选题）

A. 限制员工发挥

B. 统一最优操作方式，稳定效率与质量

C. 刻意放慢作业速度

D. 增加工作繁琐步骤

5. 差别计件工资制是泰勒思想重要内容，依据是（）（单选题）

A. 入职资历长短

B. 实际工作产出与效率高低

C. 人际关系好坏

D. 在岗时间多少

6. 泰勒主张科学挑选工人，遵循原则是（）（单选题）

A. 随意安排岗位

B. 人岗适配，选拔适配岗位特质的人员

C. 论资排辈分配工作

D. 一人兼任多项无关工作

7. 科学管理中，泰勒强调管理者与工人关系应是（）（单选题）

A. 相互对立猜忌

B. 协同配合，共同为效率提升发力

C. 互不干涉各自做事

D. 上级独断无视基层意见

8. 效率思维契合泰勒思想，关键在于（）（单选题）

A. 盲目耗时长时间劳作

B. 优化方法、精简动作、降低无效消耗

C. 重复返工反复操作

D. 凭经验随性开展工作

9. 泰勒研究铁锹实验，主要验证的道理是（）（单选题）

A. 工具大小不影响效率

B. 适配工具与操作方式，能大幅提升作业效率

C. 人力越多产量越高

D. 工作时间越长收益越大

10. 不属于泰勒科学管理主要内容的是（）（单选题）

A. 标准化操作

B. 情感关怀为主的柔性管理

C. 差别计件薪酬

D. 科学选拔培训员工