您能举个具体例子吗？

好的，我给您举个具体的例子：

假设小张和小王都是同一家互联网公司的产品经理，入职时间差不多，能力也相当。

小张每次开会时，都会主动记录自己提出的创新点子，把成功案例整理成文档发给团队分享。她还经常在部门会议上主动汇报工作进展，让领导知道她做了什么、怎么做的。半年后，公司有个重要项目需要人牵头，领导第一个想到的就是小张，因为她“表现很活跃，大家都认识她”。

小王则相反，平时只埋头做事，虽然也做了不少优秀方案，但很少主动展示自己。开会时她总是默默听，怕说错话。结果到了年终评选优秀员工，很多同事对她的具体贡献并不了解，觉得她“存在感不强”。最后升职机会给了曝光度更高的小张。

这个例子说明：在职场中，“让别人看到你的价值”和“创造价值本身”同样重要。特别是女性，容易陷入“只要好好干就会被人看见”的误区，实际上需要有意识地展示自己的成果。