具体什么场景合适？

留任面谈核心适用场景：

1. 主动提离职：员工首次明确表达离职意向时（避免公开场合，私密会议室）
2. 高绩效预警期：连续两个月绩效下降（尤其曾被业绩表彰过的明星员工）
3. 团队变故期：直属上级/关键搭档离职后（易引发连锁反应）
4. 制度变动敏感期：推行新考核/加班政策时（如强制996后3个月内）

不适用场景：

• 员工已签署新公司offer（转为离职交接流程）
• 长期低绩效且无改进意愿（转绩效改进计划）
• 涉及严重违纪/道德问题（直接启动调查程序）

最佳时机选择原则：

• 员工提出离职前7天内（线索：频繁请假/缩短午休时间）
• 重大会议/项目复盘后（趁热打铁，如季度述职会后）
• 季度业绩考核结果公布前（提前介入风险点）