能举个留任面谈的例子吗

留任面谈示范（以“加班强度”引发离职意向为例）

你：
“小李，听说你最近在考虑其他机会？我完全理解你之前的加班压力。如果公司允许你周三居家办公、核心时间集中，你能接受吗？”

员工：
“但项目交付期固定，弹性时间会不会影响进度？”

你：
“我们可以试点：前3个月你负责的数据清洗环节，由你自主分配任务（如每周一/四晚8点集中处理），我每周核对进度。若考核达标，方案永久生效，年末晋升择优时弹性工作经历作加分项。你看如何？”

价值点：