领导介入后真能催动吗？

领导的介入通常能起到以下作用：

1. 明确优先级：领导能直接指出哪些工作必须优先完成，帮你划清重点，避免自己盲目行动。

2. 调动资源：如果需要跨部门协作或申请额外支持（比如人手、预算），领导出面会更高效。

3. 减少阻力：遇到流程卡壳或同事不配合时，领导的权威能加速问题解决。

但要注意：如果领导只是口头催促却不提供实际帮助（比如资源或方向），效果有限。另外，频繁介入也可能打乱你的节奏。所以关键看领导是“推动解决根本问题”还是“单纯施压”——前者有效，后者可能适得其反。