所以进步快怎么量化？

进步快可以通过以下几个方面进行量化：

时间维度：对比同一技能或任务从开始到掌握所用的时间。比如，学习一门新编程语言，如果从零基础到能独立完成基础项目只花了1个月，而行业平均水平是3个月，这就说明进步快。
成果产出：用具体的成果来衡量，如项目完成率、任务出错率下降幅度、工作效率提升比例。例如，简历上可以写“通过优化流程，将报告制作时间从3小时缩短至1小时，效率提升200%”。
能力等级提升：用明确的等级或分数变化来体现，比如英语水平从CET-4提升到雅思6.5分，或技能考核从及格上升到优秀。
反馈评价：来自上级或客户的正面反馈次数、获得奖励或晋升的速度。比如，入职半年内获得两次“最佳员工”称号，可以量化成“半年内认可度提升500%”。

在简历或面试中，建议用具体的数字、对比或百分比来呈现，避免模糊描述。例如：“入职后三个月内，独立完成了三个关键项目，比同期新人快40%。”