怎么量化辅导效果？

量化辅导效果可以从以下几个维度入手：

1. 投递反馈率：辅导前投递10份简历收到1次面试邀请，辅导后投递10份收到3次，提升比例就是效果指标。

2. 面试通过率：记录辅导前后面试进入下一轮的比例。比如从30%提升到60%，说明辅导让表达更匹配岗位要求。

3. 时间效率：辅导前修改简历需要3天，辅导后缩短到1天，或者面试准备从5次模拟到3次就能达标。

4. 薪酬提升：对比辅导前后的薪资涨幅，比如原本谈下1.2万，辅导后谈到1.5万，差值直接体现价值。

5. 用户满意度：通过课后评分或文字反馈收集，比如“回答问题的逻辑清晰度提高了很多”这类具体评价。

实际操作时，建议在第一次辅导时记录基线数据（当前简历通过率、面试成功率等），辅导后定期跟踪1-3个月内的结果变化。