那选5到10人吗？

正确应对

是。给客户区间时，选5-10人更合理：

• 低于5人 → 显得规模小，难量化
• 超过10人 → 客户可能否认（“没那么多”）

实际操作：

• 当客户犹豫时，直接说：“大多数HR认为带教5-10人才有说服力，我们就按8人写，您觉得合理吗？”
• 客户通常点头接受，因为区间符合心理预期。

另类技巧：
若客户坚持“只有3人”，则改写成：“重点培养3名核心成员，其中2人半年内晋升组长。”
（放大培养质量，而非数量）