如何量化辅导效果？

辅导效果量化4个指标

1. 通过率提升

   • 示例：简历优化后，面试邀约率从15%提升至45%（+30pp）

2. 时间压缩

   • 示例：原需投递50份简历拿offer，优化后仅投20份即获3个终面

3. 薪资增幅

   • 示例：辅导后客户薪资谈判多争取15%（从10k→11.5k）

4. 用户行为数据

   • 示例：客户修改简历版本数从1版增至5版才定稿
   • 示例：培训后模拟面试平均得分从62分提升至88分

万能公式：
（优化后结果 – 优化前结果）÷ 优化前结果 × 100% = 提升率

注意：提前让客户提供原始数据（如之前投递反馈/面试录音），否则无法量化。