跨部门协作

A. 同心聚力，互帮互助达成共同目标

B. 只顾个人业绩，漠视团队整体进度

C. 相互攀比竞争，不愿配合彼此工作

D. 遇事各自为战，缺乏统一行动方向

A. 明确自身分工，配合团队有序推进

B. 计较任务难易，推脱繁重工作内容

C. 拖延观望节奏，等待他人带头行动

D. 按自我想法做事，无视团队安排

A. 包容差异探讨，凝聚统一执行思路

B. 坚持个人观点，否定他人所有意见

C. 盲从多数看法，不敢表达真实想法

D. 僵持互不妥协，耽误团队工作推进

A. 主动伸出援手，合力协助攻克难题

B. 冷眼旁观事态，只专注自身任务

C. 借机对比差距，凸显个人能力优势

D. 埋怨拖累进度，产生负面抵触情绪

A. 认可全员付出，共享集体成果荣耀

B. 夸大自身贡献，淡化队友付出功劳

C. 漠视团队荣誉，只在意个人得失回报

D. 暗自心生嫉妒，不愿祝福团队进步

A. 主动承担责任，及时补救降低影响

B. 隐瞒自身过错，避免个人受到批评

C. 寻找客观理由，将责任分摊给他人

D. 消极放任问题，等待他人帮忙处理

A. 积极建言献策，认真倾听各方意见

B. 沉默置身事外，不参与讨论思考

C. 只为个人利益发声，不顾团队大局

D. 随意反驳观点，刻意打乱讨论节奏

A. 尊重个性不同，取长补短默契配合

B. 排斥不合心意伙伴，拒绝协同共事

C. 强行改变他人习惯，迎合自身方式

D. 疏远性格差异人员，减少工作交集

A. 全员齐心协力，提速追赶补齐进度

B. 互相指责埋怨，追究拖慢进度人员

C. 降低工作标准，草草完成应付任务

D. 消极懈怠摆烂，任由差距不断拉大

A. 平和沟通化解，以团队利益为先

B. 固执争执不休，非要分出对错输赢

C. 暗自心存隔阂，后续消极配合工作

D. 散播矛盾问题，影响团队内部氛围