跨部门协作

A. 立足整体大局，互帮互助协同推进

B. 只管分内工作，漠视外部衔接事务

C. 遇事互相推诿，规避自身相关责任

D. 计较付出得失，争抢部门相关利益

A. 明确协作目标，厘清分工权责边界

B. 模糊工作范围，后续随意划分任务

C. 被动等候安排，不主动发起沟通

D. 死守固有流程，拒绝灵活调整适配

A. 同步互通消息，商议协调推进节奏

B. 各自埋头做事，互不通报进展情况

C. 一味催促对方提速，自身不愿配合

D. 搁置分歧问题，任由进度持续脱节

A. 共同协商界定，主动补位承担工作

B. 互相推脱避让，无人愿意接手处置

C. 直接上报上级，坐等指令安排工作

D. 刻意搁置问题，规避责任相关纠纷

A. 友好沟通问询，一同探寻优化办法

B. 当众指责施压，逼迫对方加快速度

C. 独自包揽全部工作，弥补进度缺口

D. 消极配合应对，刻意放慢自身节奏

A. 包容彼此差异，磨合达成统一方向

B. 否定对方方式，强行按照自身标准执行

C. 固守固有习惯，不愿做出配合调整

D. 互不迁就妥协，各按模式独立推进

A. 换位思考商议，谋求互利共赢方案

B. 坚守自身立场，优先维护本部利益

C. 争执对峙不下，执意分出对错高低

D. 刻意回避沟通，减少往来避免冲突

A. 清晰讲明需求，礼貌诚恳提出申请

B. 强硬下达要求，勒令对方必须配合

C. 含糊表达诉求，等待对方自行揣测

D. 反复催促施压，迫使对方尽快落实

A. 共同复盘查找原因，合力整改补救

B. 划分责任归属，一味追责对方部门

C. 刻意隐瞒问题，维护部门外在形象

D. 彼此相互指责，竭力撇清自身过错

A. 内容完整准确，按时同步共享信息

B. 拆分零散传递，造成信息残缺断层

C. 选择性通报内容，刻意隐瞒关键要点

D. 拖延滞后告知，错过最佳处理时机