懂了，先观察老同事做法

很好，这个思路很务实。观察老同事确实是最快的学习方式，但要注意“观察”不是“照搬”。你可以按这三步来：

1. 拆解步骤：看他们怎么处理邮件、怎么汇报、怎么应对突发问题，把流程记下来。
2. 理解逻辑：问自己“他为什么先做这个，再做那个？” 比如先整理数据再汇报，可能是为了减少返工。
3. 内化规律：总结出通用的原则，比如“重要的事要留文字记录”、“复杂任务先拆成小步骤”。

这样一年后，你就不只是“会做”，而是“会想”。