可以举个具体例子吗

当然可以。比如，一位刚入职的职场新人小张，第一天上班就被安排了一个小任务：整理一份客户名单。他本来以为很简单，但发现客户资料很杂乱，有些电话重复，有些名字拼写错误。这时，小张有三种反应方式：

• 第一种：直接按直觉整理，不核对，结果交给领导后被指出很多错误，显得不细心。
• 第二种：硬着头皮自己一点点查，花了两小时，但因为没有主动问老同事是否有参考模板，效率很低。
• 第三种：先花5分钟问隔壁工位的同事：“我之前没整理过这种名单，有没有标准流程或模板可以参考？”然后按模板快速完成，只用了30分钟，还主动标注了不确定的地方请领导确认。

第三种做法就是职场新人适应的典型技巧——主动求助、借力效率工具。新人别怕提问，合理求助反而显得你积极、善于学习。