试用期超期怎么举证

试用期超期的举证，关键在于保留能证明“实际工作期限”和“合同试用期约定”的证据。简单来说，你需要证明公司没有按合同规定提前结束试用期。

具体可以准备以下材料：

1. 劳动合同：上面明确写有试用期时长（比如“试用期1个月”），这是最基础的证据。
2. 工资单或考勤记录：证明你实际工作了超过合同约定的试用期时长。例如合同写1个月试用期，但第2个月你仍在职并有工资。
3. 工作沟通记录：比如打卡、邮件、微信聊天等，显示你在第2个月甚至更久后还在为公司工作。
4. 转正通知：如果公司延迟给你转正，可以保留转正通知的截图或文件，上面会有转正日期。
5. 录音或录像：如果和HR或领导沟通时对方承认超期，可以录音（注意法律合规性）。

重点：证明“超期”的核心是时间对比——合同约定的试用期结束日，和你实际仍在工作的日期。比如合同写试用期1个月，但第2个月你还在上班，这就构成超期。如果公司没有书面确认转正，而你继续工作，也属于超期。