能举个突破天花板的例子吗

案例：45岁银行行长 → 企业数字化转型顾问

转型前：年薪80万（行业下行，晋升停滞）

转型路径：

• 第1年：降薪至40万（独立顾问，接零散项目）
• 第2年：借原金融人脉，签下3家银行流程优化合同，年薪回到70万
• 第3年：打造“银行+互联网”方法论，被头部SaaS公司聘为副总裁，年薪150万

突破天花板的关键：

• 不考新证书，专注提炼原行业高价值经验（风控/客户管理）
• 将经验打包成可复用的“方法论”（如《银行数字化转型落地方案》）
• 用老客户案例撬动新客户（示范效应）

数据支撑：

• 原行业年薪增长每年<5%，新行业第3年实现100%增长
• 同龄人仍在原行业，担忧AI替代或政策裁员风险

结论：天花板破在差异化能力，而非单纯熬年限。