N+1补偿怎么算

N+1补偿是劳动法里的一种经济补偿方式，通常在公司单方面解除劳动合同（比如裁员，且不是员工过错）时适用。

简单说，N代表你在公司工作的年限，每满一年补一个月工资；+1代表额外多补一个月工资，这个“1”是代通知金，意思是公司没提前30天通知你，就用钱代替。

具体算法：

1. 先算N：你在公司干了几年，不满一年的部分，超过6个月算1年，少于6个月算0.5年。
2. 再算月工资标准：用你离职前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）。如果平均工资高于当地社平工资的3倍，就按3倍上限算。
3. 最后总金额 = (N + 1) × 月工资标准。

举个例子：假设你干了3年零8个月（N=4年），月平均工资8000元，那N+1就是5个月工资，总共40000元。

注意：这个补偿只适用于公司主动解雇且合法的情况（比如经济性裁员、协商解除）。如果你自己辞职或者因严重违纪被开除，就没有N+1。