HR实操中怎么避坑劳动法？

关键避坑点：

1. 劳动合同：入职1个月内必须签，超期双倍工资风险。
2. 试用期：1年合同试用≤1个月，3年≤6个月，超期违法。
3. 加班费：平时1.5倍、周末2倍、法定3倍，需留打卡记录。
4. 社保：入职即缴，不缴可投诉补缴+罚款。
5. 辞退：无过失需N+1补偿，违法解除2N赔偿。

实操建议：

• 证据留存：书面的签字、邮件、聊天记录。
• 定期合规检查：员工手册、考勤制度。